https://reasna.org/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=Diagn%C3%B3stico_de_g%C3%A9nero 2026-09-07T10:24:52Z Historial de revisiones de esta página en la wiki MediaWiki 1.43.6 https://reasna.org/wiki/index.php?title=Diagn%C3%B3stico_de_g%C3%A9nero&diff=84&oldid=prev 2026-06-19T07:20:17Z

<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="es"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Revisión anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revisión del 09:20 19 jun 2026</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1">Línea 1:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 1:</td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Desde el noviembre, con la colaboración de la UPNA, con Eliana Alemán coordinando un equipo compuesto por Izaskun Macho y Raúl Miguel, hemos llevado a cabo un diagnóstico de género centrado en protocolos para la prevención acoso sexual en el ámbito laboral en la red. ¡Muchas gracias a todas las que habéis formado parte! <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Podéis consultar el informe en: _________________</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Desde el noviembre, con la colaboración de la UPNA, con Eliana Alemán coordinando un equipo compuesto por Izaskun Macho y Raúl Miguel, hemos llevado a cabo un diagnóstico de género centrado en protocolos para la prevención acoso sexual en el ámbito laboral en la red. ¡Muchas gracias a todas las que habéis formado parte!  </div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Del análisis realizado se desprenden recomendaciones como continuar con acciones de sensibilización sobre el acoso sexual en el conjunto de la red, promover acciones formativas y reforzar la comunicación y difusión de los protocolos ya existentes. Por ello, continuaremos con este tipo de actividades.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Del análisis realizado se desprenden recomendaciones como continuar con acciones de sensibilización sobre el acoso sexual en el conjunto de la red, promover acciones formativas y reforzar la comunicación y difusión de los protocolos ya existentes. Por ello, continuaremos con este tipo de actividades.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Hemos solicitado una subvención al INAI que podría cubrir esta sesión y las SesionESS relacionadas con la equidad.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Hemos solicitado una subvención al INAI que podría cubrir esta sesión y las SesionESS relacionadas con la equidad.</div></td></tr> </table>

194.30.41.114 https://reasna.org/wiki/index.php?title=Diagn%C3%B3stico_de_g%C3%A9nero&diff=68&oldid=prev 2026-06-18T08:56:10Z

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