Martxoaren 8an, Nafarroako Ekonomia Sozialeko sei familiek publikoki berresten dugu berdintasun erreal eta eraginkor baten aldeko konpromisoa. Lidergoan, errekonozimenduan eta erantzunkidetasunean oraindik ere arrakalak dauden testuinguru batean, gure erantzukizuna ez dela soilik deklaratiboa onartzen dugu: eraldatzailea da.
Gure eredu kooperatibo eta soziala ekitatetik, parte-hartzetik eta justiziatik sortzen da. Baina gure balioak onartzeak esan nahi du oraindik inertziak, alborapenak eta desberdintasunak daudela, eta horiek zuzentzen jarraitu behar dugula. Gaur gure sare osoari dei egiten diogu emakume guztien talentua duindu, aitortu eta indartuko duen ekonomia baterantz ausardiaz aurrera egiteko.
1. Errealitatea izendatzea hura eraldatzeko.
Berdintasunak, hasieran, agerian jartzen du denbora luzez ezkutuan egon dena:
• Hitza duintzea: emakumeen ahotsa autoritate osoz entzun eta aitortuko dela bermatzen dugu, erabakitzeko, irudikatzeko eta barne-harremanetarako gune guztietan.
• Aniztasuna eta intersekzionalitatea onartzea: modu aktiboan txertatzen dugu desgaitasuna duten emakumeen eta hainbat oztopori aurre egiten dieten emakume guztien errealitatea, ziur baikaude haien talentua ezinbestekoa dela benetan inklusiboa den ekonomia sozial baterako.
• Eguneroko joerak desagerraraztea: eskakizun bikoitzak betikotzen dituzten edo emakumeen ekarpenak ikusezin bihurtzen dituzten mikroindarkeriak, estereotipoak eta dinamika informalak identifikatzeko eta zuzentzeko konpromisoa hartzen dugu.
2. Lidergo arduratsua eta erantzunkidea bultzatzea.
Ekonomia sozialeko lidergoak gure oinarrien aniztasuna eta ekitatearekiko konpromisoa islatu behar ditu:
• Ordezkaritza erreala eta neurgarria: maila guztietan emakumeen presentzia orekatuaren alde lan egingo dugu — talde teknikoak, gobernu-organoak eta kanpo-ordezkaritza —, eta genero-ikuspegia txertatuko dugu gure plan estrategikoetan eta ebaluazio-sistemetan.
• Zaintzak ikusaraztea eta birbanatzea: zeregin ikusezinen balio ekonomiko eta soziala aitortzen dugu, eta emakumeen garapen profesionala zigortuko ez duen erantzunkidetasun eraginkorra sustatzen dugu.
• Gobernatzeko modu berriak: parte-hartze osoa eta askotarikoa erraztuko duten antolaketa-dinamikak, ordutegiak eta metodologiak bultzatuko ditugu, boterea partekatutako ariketa gisa ulertuta.
3. Transformazio-tresnak aktibatzea.
Berdintasunak egiturak, baliabideak eta jarraipena eskatzen ditu:
• Berdintasun-protokoloak eta -eragileak: prebentzio- eta jarduera-mekanismoak indartuko ditugu edozein diskriminazio-moduren aurrean, eta prozesu horiek gure erakundeetan lagunduko dituzten figurak eta taldeak sendotuko ditugu.
• Laguntza integrala: laneratzeko enpresen ereduari eta prestakuntza, gizarte-laguntza eta ahalduntzea osatzen duten Ekonomia Sozialari dagozkion beste formula batzuei balioa ematen diegu, autonomiaren benetako palanka gisa.
• Prestakuntza eta komunikazio inklusiboa: berdintasunezko lidergoan, hizkuntza inklusiboan eta gizarte-sentsibilitatean etengabe trebatzearen alde egiten dugu, gure antolaketa-kulturaren egiturazko elementu gisa.
4. Elkartuta ikasten eta aurrera egiten duen sarea.
Ekonomia Sozialaren indarra lankidetzan datza:
• Partekatu eta berritu: familia guztien artean praktika onak, adierazleak eta esperientziak trukatuko ditugu, aldaketa bizkortzeko eta atzerapausoak saihesteko.
• Belaunaldiak bultzatzea: belaunaldi berrien begirada eta exijentzia txertatzen ditugu, kultura-eraldaketa iraunkor batean sakontzeko aukera gisa.
Gaur, martxoak 8, adierazten dugu ez dagoela eraldaketa sozialik, ezta garapen ekonomiko iraunkorrik ere, emakumeen lidergorik, talenturik eta erabateko parte-hartzerik gabe. Nafarroan berdintasunaren benetako erreferente izateko borondatea berresten dugu, ez bakarrik esaten dugunagatik, baizik eta egunero egiten dugunagatik.
Emakume batek aurrera egiten duenean, Ekonomia Sozialak aurrera egiten duelako. Eta Ekonomia Sozialak berdintasunean aurrera egiten duenean, gizarte osoak egiten du aurrera.
ANEL – CEISNA – EINA – FUNDENA – REAS NAFARROA– UCAN