El Gobierno de Navarra pretende seguir impulsando la Reserva de Con- tratos (Artículo 36 – LFCP) y sus Alternativas entre sus Departamentos y Sociedades Públicas, así como entre las entidades locales de Navarra, de la mano de la Dirección General de Economía Social y Trabajo para lo cual edita la presente “Guía práctica para fomentar la Reserva de Contratos y sus Alternativas”.
El Artículo 36 de la LFCP 2/2018 prescribe la “Obligación de reservar contratos por motivos sociales, al menos un 6% respecto del total de contratos adjudicados el año anterior, para Centros Especiales de Em- pleo sin ánimo de lucro o de iniciativa social y Empresas de Inserción”.
En el caso de que no sea posible reservar un contrato se propone, como alternativa fundamental, la subcontratación de Centros Especiales de empleo sin ánimo de lucro o de iniciativa social y Empresas de Inserción (EIs).
Los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social (CEEis) están promovidos en más de un 90% directamente por una o varias entida- des sin ánimo de lucro y al menos un 70% de su plantilla debe estar compuesta por trabajadores/as con discapacidad igual o superior a un 33%. En las Empresas de Inserción (EIs), al menos, entre el 30% y el 50% de su plantilla debe formarse con personas en situación o riesgo de exclusión social.
A efectos prácticos, como ya conocéis, las EIs y CEEIs prestan servi- cios y actividades en el mercado empresarial a la par que promueven la integración socio-laboral de aquellas personas con más dificultades para acceder al mercado laboral y de ahí la necesidad -y obligación- de reservar algunos contratos como PARTE DE LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO.
Junto al resto de familias profesionales (Fundaciones de Navarra, Anel, Ucan, Reas-Navarra), CEISNA (entidad que agrupa a los CEEIs) y EINA (entidad que agrupa a las EIs) forman parte del tejido de la economía social de Navarra, representada por CEPES Navarra.
La Dirección General de Economía Social y Trabajo es la entidad del Gobierno de Navarra encargada de impulsar el sector de la economía social y, de manera más concreta, la reserva de contratos y sus alterna- tivas.
Sólo nos queda decirte que la presente Guía tiene un contenido operativo organizado en tres ejes:
- Subcontratación de CEEIs y EIs
- Planificación de la Reserva de Contratos
- Contratos Reservados